「你焦虑了吗？」
一场测试把员工关怀说进心里艺康 Ecolab 职场心理测试 H5 案例
艺康（Ecolab）「职场化身大挑战」：5·25 心理健康日「观心季」系列的预热活动——趣味职场心理测试生成专属化身与个性海报，把 EAP 员工关怀讲成一场轻松的互动。
本页为 24好玩实际交付的客户项目案例，内容与数据来自当年公开发布的项目资料， 截图为项目当期实际界面。同类方案可按你的品牌与场景定制。
员工关怀不说教，先让大家玩起来
外企的 Wellness 条线要为 5·25 心理健康日系列活动预热：EAP、心理讲座、微课堂这些资源，直接推很难被点开。用「艺康Ren 你焦虑了吗？解药在此」的测试做入口——先共情，再导流。
十道职场题，测出你的「化身」
测试以约 10 道插画职场场景题展开，按冷静、乐观、自控三大指标计分；结果页生成专属化身角色（如「绵羊君」）、焦虑指数与观心季专属寄语，配上「艺康Ren 专属解药」的趣味处方，长按保存个性海报即可分享——达标还可抽减压神器等奖品，凭截屏到公司前台兑奖。
结果页同时是系列活动的导流枢纽：大咖亲子讲座、积极心理学微课堂、EAP 员工支持计划一屏直达。活动经二维码入口与分享海报在企业内部裂变，上线一周覆盖至心理健康日当天，参与率约两成，并促成同年开学季的二次合作。
员工活动的四个巧思
共情式选题
「你焦虑了吗」直击职场情绪——员工愿意点开，是因为它先关心人，再谈活动。
化身 + 海报的分享动机
每人测出专属化身与个性海报，晒的是自己的性格标签——内部活动靠员工自己传开。
测试即导流枢纽
结果页承接 EAP、讲座、微课堂等系列资源——预热活动为整个观心季蓄水。
线下兑奖闭环
凭截屏到前台兑减压神器——轻量的线下环节让线上活动多了一次真实的员工触点。
关于这类活动，客户常问
企业内部活动适合用测试类玩法吗？
非常适合：测试自带个人化结果与分享动机，参与门槛低——本案面向约 2,500 名员工，靠二维码与海报裂变即达约两成参与率。
员工关怀类活动怎么衡量效果？
看参与率与后续转化：本案除参与数据外，结果页直接为 EAP 与系列讲座导流，并促成客户同年二次合作——复购即最硬的效果背书。
这类活动多久能上线？
本案从开发到上线约两周（含五轮设计迭代与测试）——测试类玩法结构成熟，周期主要花在视觉与文案打磨。